春光步履不停，金三银四的求职热潮也马上接近尾声了。翻阅报纸，相关数据很是惹眼——自去年开展“十万大学生留银川专项行动”以来，已有6.1万名青年人才留银就业创业，全职引进硕士研究生及以上学历人才1227人，连续2年实现翻番，全市人才资源总量达到50万人。

　　按照原本计划，该专项行动打算用3年时间为这座城市留下10万名青年人才。目前，仅仅一年时间就任务过半，不得不说，令人惊喜。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。50万人才齐聚银川，足以折射塞上凤城的魅力。但无论是对一座城市来说，还是对一个省区而言，要想留住人，就得拿出让人才愿意落户、安家、发展的实招硬招。换言之，得为人才提供在这里一展才华的用武之地和实现人生理想的广阔舞台。这也是长久以来各地做好人才工作的共识。

　　正所谓，水肥则鱼跃，鱼跃则水活。城市的发展渴望人才，优秀人才也渴求成就一番事业，两者本身就是一种“双向奔赴”。一方面，我们的城市发展亟需新一代青年人才带来创新与活力，丰富城市的内涵、拓展城市的外延；另一方面，那些怀揣着梦想的青年人才，也希望城市能给他们提供充分的就业发展平台，带来更高的生活质量，让他们能持久追求梦想、收获幸福人生。这是一场不会停歇的双向选择，更是一场碰撞心灵的“双向奔赴”。而要达成这一愿景，考验一座城市、一个地区的魅力，更考量整个城市的发展前景、医疗条件、教育水平、政策优惠度等软硬各方面条件。

　　有考量自然就有应对。当下一个新闻，正是对银川如何应对考题的最好回答。4月15日，银川市启动第四批青年人才共有产权房选房分配工作，在公证员的监督下，28名硕士毕业生抽选到青年人才共有产权房。据报道，自2019年以来，银川市已累计为3000余名大学毕业生提供了住房保障，其中408人入住青年人才共有产权房，大大方便了青年人才的工作生活。

　　相信，有了住房保障，这些人才定能吃下“定心丸”；而获得人才助力的银川市，也定能在未来竞争中赢得一席之地。只是，当前全球新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，我区的新旧动能转换已经全面起势，正迈步于高质量发展的崭新阶段，在当前和未来相当长一个时期，我们对人才的需求都将进一步加大，也愈加迫切需要各类人才的落地和支持。这齐聚银川的50万优质人才，无疑是我们进一步转型发展、后进赶超的底气之所在。美丽宁夏，也定能为越来越多的人才提供更多活水和更大舞台，支持他们敢闯敢试、创新创造，让人才和城市在相互成就中共同成长、共同腾飞。（宫炜炜）